Det er nå klart for nytt opptak av traineer til traineeordningen Intro Innherred. 5-7 traineer skal rekrutteres inn i noen av våre 26 medlemsbedrifter, deriblant NTE. NTE ønsker å tiltrekke seg nyutdannede, unge mennesker med høyt utviklingspotensiale for å dekke et langsiktig behov for kvalifiserte medarbeidere. Programmet er et element i bedriftenes overordnede rekrutteringspolitikk, og en del av satsingen på kompetanseutvikling i organisasjonen.
Som trainee i Intro Innherred vil du:
- jobbe i inntil 3 ulike bedrifter i løpet av to år.
- få konkurransedyktig lønn og betingelser.
- få individuelt tilpassede oppgaver.
- delta i et faglig og personlig utviklingsprogram inkludert egne traineesamlinger.
- få en unik sjanse til å bli kjent med spennende bedrifter og næringslivet i Innherredsregionen.
- få en bred erfaringsbakgrunn og et utmerket utgangspunkt for videre yrkeskarriere.
Hvordan bli trainee?
Traineeprogrammet retter seg mot nyutdannede med minimum treårig høyere utdanning (bachelor). Det er et mål for traineeordningen å rekruttere traineer med ulik utdanning fra ulike utdanningssteder. Personlige egenskaper vektlegges sterkt ved siden av faglig kompetanse i vurdering av søkerne.
Søknadsfrist:
Neste rekrutteringsrunde er i gang og oppstart blir september 2010.
Søknadsfrist er 13. februar 2010. Søknadsskjema finner du på Intro Innherreds hjemmeside www.intro-innherred.no. Her finner du også mer informasjon om traineeprogrammet.
Følgende bedrifter er deltagere i Intro Innherred Trainee:
NTE, Aker Verdal, Norske Skog Skogn, SpareBank1 SMN, Byggmester Grande, Proneo, Kunnskapsparken Nord-Trøndelag, Nord-Trøndelag Fylkeskommune, Statens Vegvesen, Friskgården, Innherred Renovasjon, Helse Nord-Trøndelag, Stjørdal kommune, Gjensidige Stjørdal Brannkasse, Innherred samkommune (verdal- og Levanger kommune), Anton Letnes, Fylkesmannen i Nord-Trøndelag, T.N. Vangs mek. Verksted, NAV, Steinkjer kommune, Norsk Navigasjon, Trønder-Avisa, Distriktssenteret og Tine Midt-Norge.
